人を使うということ

　　
　　まじめなお題。　

　　以前、会社で十数名のアルバイトを雇っていた時も、ここフィリピンで介護生活を営んでいる今も、何に一番苦労するかというと、　人　に尽きると思います。

　　家で雇っている介護士兼メイドですが、今も過去も、１人１人のその時の、仕事っぷりは、決して悪くありません。天性の介護士・フィリピン人の特性がよく出て、心を込めて、仕事（母の介護）をしてくれます。　申し分ないと、言っても言い過ぎではないと思います。

　　でも悲しいかな、長続きしない・定着が悪い　です。

　　以前やっていた会社でも、アルバイト（非正規雇用）という立場の従業員ですが、仕事はよくやってくれますが、コロコロ辞められて、苦労した覚えがあります。　ここでも同じ現象です。

　　理由は色々ありますが、こう定着が悪いと、何か我が家特有の理由があると思います。　介護士と言っても、全面的な介護をさせているわけじゃなく、補助的な仕事ですし、近所の他の家のメイドさんの給料を聞くと、うちは倍くらい払ってますし、そんなに条件が悪いとは思わない。

　　スタッフが辞めると、面倒くさいんです。　その代わりの人を探すこと、教育すること。。。。他の日本人の方のお家で聞いたのですが、２名の家政婦が、もう何年もずっと勤務してくれているとのこと。　そうなってくれると、ほんとに、ありがたいのですが。


　　人を使う立場であっても、やってくれたことに対して、

　　ありがとう（日本語）　・　Thank you（英語）　・　Salamat（タガログ語）

が言えないとダメです。

　　会社の社長が、部下に、『オイ、◎◎を持ってきてくれ。』　と頼む場合でも、帰ってきた部下に、　『すまんな。ありがとう。』　が言える社長であるかどうかは、非常に大きなポイントであると思います。　勤務条件は、色々ありますが、結局、スタッフに　気持ち良く仕事してもらえる　かどうかです。　　気持ち良く、機嫌よく仕事をさせる　特に非正規雇用の立場の人を使う場合は、定着のためにも、仕事の品質保持のためにも、事故防止のためにも、大変大変、重要だと思います。

　　というような説教を、文句及び注文しか口にしない、日本人の我がオヤジに忠告しました。　無理だろうな。　『ありがとう』　の意思表示が出来ないのは、ほんと欠陥人間ですよ。　

　　同じく、　『ごめんなさい。』　を言う勇気を持つことも、人の中で生きていくには、非常に大切なことです。　これについては、我が夫婦仲を例に（笑）、また今度。 

写真は
定着しないでもいいのに
我が家に、すっかり定着した（笑）、
野良猫の親子。