フィリピン 教育 学校 小学校

と言っても小学校の話しです。
二人娘がいて、長女は所謂プライベートスクールに通っております。ここフィリピンでは、一般的にプライベートが上流で、パブリックは下級です。イエスキリスト信仰している割には、金が全ての国ですから、プライベートスクールは金がかかるのです。小学校ですから、まだそんな大した金額じゃないですが、問題はその中身。何というか、実にくだらん教育に金払ってる気がするんです。そして学費だけじゃなくて、しなくてもいいイベントを次々行って、その度に参加費、衣装代、果ては寄付まで。

プライベートスクールというと生徒数が限られていて、小奇麗な校舎のエアコンの効いた教室で３０人以下の適当な学級で、まあ快適は快適なんでしょうが、問題はその中身。パブリックスクールよりカリキュラムの進行が早いんでしょうけど、どうなんでしょう。

会社のＣＳＲ（社会貢献活動）で、部下を率いて何回か最寄のパブリック小学校に、文房具を寄付しにいったのですが、何というか昭和の私が通っていた小学校を思い出しました。生徒わんさか一杯、木造の傷ついた机、ギシギシ音を立てる床。カリキュラムの中身はわかりません。

そして、子供たちは一緒です！　着ている服に若干の違いはあっても、小学生低学年の綺麗な目は一緒です！

長女は一旦入った学校ですから、このまま続けさせてやろうと思ってますが、次女をどうするかで少し考えてます。嫁さんは、パブリックでいい！と言っておりますが、嫁さんそのものが、まともに学校言ってたのか怪しい人ですから、参考意見としてきいておきましょう。

私はね、小学校なんてのは、学校で友達と遊んで、笑ったり泣いたり（いじめはＮＧですが）、それが一番大切だと思ってます。初等教育は、頭脳の訓練としての基礎算数と、情緒養成のための読書、それだけで十分と思っている口です。

誰も読んでないブログで、フィリピンで子育て経験の有る方（誰も読んでない）、一応大学までは出してやる予定で、小学校からプライベートスクールは必要か否か。教育レベル、カリキュラム自体に大きな差があるのか、高い学費を小学校から払う見返りはあるのか。どなたも読んでいらっしゃらないとは思いますが、ご意見いただければ幸いです。

フィリピン 現地採用 就職 仕事

絶対に日本国内よりフィリピンのほうが就職しやすいように思う。特にある程度の年齢の人には。人事をみている仕事柄、色んな情報に接するので、肌感覚でわかります。私の仕事している会社が入っている工業団地は日系の資本で、入居企業の半数以上は日系企業。

フィリピンには日系企業がいっぱい、というか日系企業だらけ

ほとんど全て日系企業は、日本の本社の子会社

現地経営なんてのは名ばかり、本社の指令と承認によって動く

フィリピン人登用というのも中間管理職どまり、トップは必ず日本人


この先どんどん続くのですが、今日はここで結論。

だから日本語要るのです。

英語が出来ないデメリットよりも、日本語が堪能な日本人が重宝するのです。

即戦力の日本人なら就職口いっぱいあると思いますよ。

で、最大のメリットは応募者が少ないこと。

フィリピンにいる日本人なんてのはたいがいとんでもないですから、

普通の人で、普通のキャリアがあれば可能性は高いのです。


誰か資材倉庫管理出来る人いませんでしょうか？

フィリピン人 嫁

今年の私のテーマは、『神になれ』です。別に嫁に限ったことではないですがね。ここでは神、というかイエスキリストにならないとやっていけません。寛大になるとか、気が長くなるとかそういうレベルではなく、イエスキリストレベルにならないと自分がつぶれます。私の場合は、もう十分訓練されていますから、自分でも感心する今日この頃。神対応が本当に板についてきました。我が家でも、会社でも。怒らなくなりましたね。イラっとくることは、しょっちゅうでうがね、次の瞬間にはスーと平静になるのです。怒るが損、しゃーない、しゃーない。これ自信あります。ここまでの神対応ができる日本人は、多分わたしだけでしょうな。

２０１９年？ 平成終わり？

今勤めてる会社の全従業員１０００人弱なんですが平均年齢は２０台、３０ちょっと手前。若い若い。私の娘や息子といってもいい様な年齢層です。で、最近自分をロートル扱いする自虐ギャグが多くなってきた気がする。超高齢化社会の日本ではまだまだ若いなんて言われそうだけど、ここではオールドスクールです。人事の責任者やってると、色々と情報に目を通すんですけど、自分上から４－５番目の年齢だったかな。このオールドスクールという言葉。悪い意味ではないのです。古いけれども、まだまだ有効な手法や技術、なんて意味が何かの辞書にかいてあった。まさに、その通り。体力勝負の仕事や、スポーツなんかは、もうとうに引退年齢ですが、こと管理職の仕事に関しては、まさに今がピーク。若いフィリピン人の連中なんかに、全く追随をゆるさない、ぶっちぎりの深く長い経験に基づいた総合力。ぶっちぎりのオールドスクールです。今がわが人生の集大成、ピークシーズンであります。

こんなこと２年ぶりに突然書いて、誰も読んでないでしょうけど。
なんとかなってるのかな。

何とかなって 既に２０１５年１０月

なんともはや、年月のたつのがはやいこと。日系企業で仕事始めてから既に３年３ヶ月。まあ、家族も皆無事でなにより。フィリピン生活、次々と問題が起こるのはまえと一緒であるが、それがすっかり日常として、慣れてしまった。贅沢言えばきりなし。今を幸せに思わないとバチがあたります。また、たまに更新したいがどうかな。
両親ともフィリピンで逝ってしまって、もう日本に帰る家なし。フィリピンで最後の日まで。幸い日本が恋しいとは全く思わない。天下一品のラーメンが食いたいだけ。
こんな話しより、フィリピンの日系企業、現地採用の実態なんかを話していきたいです。ある程度の立場で仕事させてもらって色々と見てきましたし、思うところもあります。
ではまた。

フィリピン 現地採用

　今、働いている会社にはフィリピン現地での日本人採用で入社しました。２年前だから４６歳。

　たまたま新聞を開いてみると（それも日本食材店での立ち読み）、まあ私の経歴にピッタリ来る求人の広告があったわけです。
その時は、就職しようとは真面目に考えてなくて、でも、あまりに自分に合いそうだったので、試しに応募してみようかな、と言う感じでした。その会社が、よく知っている会社で業界にも少し関わりがあったことが一つの理由でした。
　
でも、当時はフィリピンでの中途採用なんて、狭き門で、応募が殺到して、４０台半ばの自分はチャンスがないんだろうなーーーなんて思ってまして、、まさか、２回の面接であっという間にジョブオファーをもらうなんて考えてなかったのは正直なところです。
ですから、色々な会社を訪問して、なんてことは全く無し。条件面の相場とか全く知らず、他社との比較も全く無し。あっという間に働くことになってしまったと言う感じです。
　
もしこれが日本で仕事を探していたなら、こうも簡単に職を見つけられたかどうか。この年齢では、きっと難しいと思います。
で、２年間働いて、色々と経験して、他の日系企業の情報等もにも接するようになり、最近考えが固まって来たのだが、フィリピンであればこそ、仕事があるように思ってます。今、この経験値をさらに積んだ状態なら、転職先も一杯あるような気がするし、やっていく自信も十分出来た。
　
　もっとも今の仕事、結構面白いので、辞める気はぜんぜん無いですが。給料の額でいうなら、もっと高額で雇ってくれるところはあるでしょう。でも、長い色々の経験から、給料は２番目です。１番は何といっても自分のポジションが自分に合っているかどうか。その意味からすると、今、ほんとにピッタリ来ているので、このまま続けたい。

　日本で仕事探しに苦労されている方などは、フィリピンで探してみたらどうかな、、なんて思います。求人一杯ありますよ。前にも書いたけど日系企業は、日本人が要るのです。そして日本からの出向は出費が掛かりすぎます。だから、現地で日本人を採用しようとする日系企業は一杯あるような気がします。
　
基本的には中途採用ですから、即戦力です。だから自分の経歴の延長線上にある職種でないとだめです。製造業でいうと、生産管理・品質管理・資材管理・財務経理等々。建設業なんかも求人多いですね。特定の技術者の方も非常に有利な気がします。残念ながら日本での営業一筋という方は少し厳しいかも。

　英語？これは大部分の求人が必要条件になります。当たり前です、外国ですから。ただ、ビジネスレベルという意味の分からない言葉に恐れをなす必要は全くありません。何せ私の英語が実はビジネスレベルだったのですから（笑）。ボロボロでもゆっくりでも、何とか意思疎通が出来るレベルであるなら、製造業ならチャンスあります。もちろん対外交渉を伴う職種は無理ですが。

その他人材バンクの会社も複数あります。

フィリピンで、フィリピン人相手に仕事。色んな意味で、ストレス満載で楽しいです（笑）。

フィリピン人のレベルの低さ

日系企業の製造業で仕事して２年になる。
いくらでも尽きないネタがあるほど色々な経験をしていると思う。まあ、一言でいうと会社の管理組織では、やはりというべきか、予想通りフィリピン人のレベルは低い。どういったらいいのか、頭が悪いという表現がやっぱりピッタリ。
日本との比較でです。私は日本でも大企業でながく仕事しましたから実感としてわかる。スーパーバイザー（係長）クラスでも、日本人でいうと４－５年社員といったイメージです。マネージャー（課長・部長）レベルでやっと係長レベルか。
平均として全体を見ての話し。中にはきらっと光る者もいる。始末が悪いのは上記のマネージャークラスで、自分でその道の専門家と思っているし、プライドまで持ってしまっている。私から見ると、クソ食らえのプライドなのですが、強固に持っているから始末に負えない。
そもそも、何チャラの資格を持っているとか、有名なセミナーを受講したとか、自分を飾る肩書きをとっても重要視。もちろん卒業した学校も。私の持論は、そんなもの何の関係も無い。要は何をやってきたか、何ができるか。
論理的思考力にかけるのです。全く根拠の無い自信をおっているから、反省しない。意味の無いプライド持っているから謝らない、結果、人のせいにする。

うちの会社は海外製造子会社だから、東京の本社から色々要求があるわけです。会社として普通のことです。たまたま日本語を母国語とする私は、それを受ける、担当する。さて大変。小学校の生徒と上記のようなマネージャーにこれをさせないといけない。たまりません。

すごいネガティブに書いてますが、実は仕事結構おもろい。もう笑わなければやってられないようなこともあり、エキサイティングです。以前、会社に勤めているときは、仕事が楽しいなんて、あまり思ったことが無いけど、今、毎朝会社に行くのが結構楽しかったりする。

やっぱ、私、フィリピンに向いているのかも。